1
10
8
-
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0a3545eb283cf9fa897139d604540331
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Coverage from The McGill Daily
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A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text.
Volume
98
Issue
26
Page Number(s)
5
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2009
Title
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MUNACA, McGill prepare for strike
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Ethan Feldman
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The McGill Daily
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This article reports on the ongoing labor negotiations between McGill University and MUNACA (McGill University Non-Academic Certified Association), with a focus on salary disputes.
Administration
Labour Negotiations
labour rights
MUNACA
strike
union
-
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Coverage from The McGill Daily
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Volume
106
Issue
18
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14-Dec
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2017-02-13
Title
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Not Quite "The Rev." But We're Getting Closer
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An entity primarily responsible for making the resource
Hannah Kaya
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The McGill Daily
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An account of the resource
A detailed history of the "Mob Squad" and its goals, tactics, flaws and impacts on the 2012 tuition strikes at McGill and in the Quebec student movement
accessibility
activism sexual assault
General Assembly
Indigeneity
protest
SSMU
strike
student government
tuition
-
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Coverage from The McGill Daily
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Volume
102
Issue
23
Page Number(s)
12
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2012-11-26
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Students mobilize against commodification of education
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Carla Green
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The McGill Daily
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Coverage of one of the protests in the student movement.
protest
strike
tuition
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ÉDITORIAL
La sexualité chez les jeunes : entre ouverture et
abstinence
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Repenser l’Université à l’aune de la responsabilité
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Capucine Lorber | Le Délit
Dans la nuit du 22 au 23 mars, des étudiant·e·s en grève de la Faculté de droit de l’Université de Montpellier se sont fait
violemment expulser—à coup de planches de bois et possiblement avec des tasers par des hommes cagoulés— de
l’amphithéâtre qu’ils occupaient en protestation au Plan Étudiants, une réforme du système d’éducation français. Selon
le récit de certains de ces étudiant·e·s, des membres de l’administration de la faculté, notamment son doyen, auraient
facilité l’accès de la salle aux hommes cagoulés et se seraient enfermés dans les locaux avec eux une fois les
étudiant·e·s mis dehors. Certains des manifestant·e·s disent même avoir reconnu deux de leurs professeurs de droit
parmi les agresseurs. Pris de cours, plusieurs manifestants se sont retrouvés à l’hôpital suite aux coups assénés par le
groupe d’hommes cagoulés. La violence de la scène, capturée sur téléphones et diffusée sur le web, secoue
particulièrement et amène à de nombreuses réflexions.
Quelles sont les responsabilités d’une université, au sens institutionnel ? D’une manière plus pratique, a‑t‐elle une
Édition du 5 avril 2023
responsabilité dépassant toutes les autres qu’elle pourrait avoir ? Outre constituer un lieu où la jeunesse est formée
dans la transmission des connaissances et où le savoir se construit, l’Université s’inscrit dans un contexte beaucoup
plus large : il s’agit d’un lieu social propice au bouillonnement. Dans cette perspective, il apparaît adéquat d’avancer
que l’Université, en tant que lieu, ne devrait pas être si rigide, mais au contraire devrait favoriser un contexte
modulable où elle se ré‐ organiserait sans cesse au fil des changements sociaux.
Au lieu de chercher à tout prix à assurer le déroulement habituel des cours en matraquant des étudiant·e·s, les
agresseurs cagoulés auraient pu reconnaître les multiples rôles de cette institution, dont celui notamment de
permettre l’expression à travers la manifestation. En ce sens, lorsque des étudiant·e·s québécois manifestaient en 2012
contre la hausse des droits de scolarité, il semble un peu trop simpliste de dire que ceux‐ci bloquaient purement et
simplement le bon fonctionnement de l’université. Plutôt, il conviendrait de penser que les luttes auxquelles se
prêtaient ces étudiant·e·s — maintien de l’accès à l’éducation, gratuité scolaire— surplombaient en importance la
fonction normale de l’Université, c’est‐à‐dire être l’un des lieux formels de la transmission unilatérale du savoir.
La responsabilité de l’Université, en tant qu’institution, tient dans sa capacité à être flexible, mais aussi un lieu propice
aux changements. Ainsi, parfois loin de la normalité, la responsabilité de l’Université repose sur son indéniable
particularité d’être un lieu de savoir où un contexte extraordinaire puisse émerger et où une créativité foisonnante
permettra le règlement de l’inacceptable. La responsabilité de l’administration de la Faculté de droit de l’Université de
Montpellier l’appelait donc à dialoguer avec les étudiants, ceux‐là même qui contestaient ce qu’ils considéraient tenir
de l’inacceptable, et non rester cois devant la situation, sinon en l’ayant exacerbée.
Dans ces circonstances, tout un chacun se doit d’être en mesure de comprendre d’autres perspectives que la sienne.
Prendre une distance avec ses propres intérêts ouvre la possibilité d’une com‐ préhension des enjeux qui, au final,
dépassent un groupe particulier. Cette demande de flexibilité est d’une grande importance aussi dans la manière dont
chacun·e d’entre nous envisage la solidarité. Être solidaire envers autrui semble exiger de pouvoir être flexible : pouvoir
peser l’importance de ses propres préoccupations et de ses propres buts pour s’engager dans des causes qui nous
dépassent. Dans le cas du Québec, l’accessibilité aux études de milliers d’étudiant·e·s sur plusieurs années dépasse une
session de perdue, aussi désagréable que cela puisse être. Dans le cas de Montpellier, le désir de mettre fin à
l’occupation d’une salle de classe —au nom du déroulement normal des cours— ne justifiait en aucun cas une telle
démonstration de violence. Quand vient le temps de se fier à la solidarité des autres, il est de notre responsabilité de se
donner tous les outils pour l’assurer.
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Anne Pouzargues | Le Délit
Louis‐Philippe Tessier | Le Délit
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L’université s’attaque aux
étudiants qui soutiennent
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Coverage from Le Délit
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Volume
107
Issue
20
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7
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2018-03-27
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Repenser l'Université à l'aune de la responsabilité
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An editorial discussing the responsibilities of the university keeping its students safe and allowing them to protest following a violent protest at l'Universite de Montpellier.
Admin
editorial
strike
-
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27f31629e4fc0cf10589c30910d18718
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CAMPUS
La guerre des négociations
Le syndicat MUNACA a été le centre de l’attention durant presque l’intégralité
de la session d’automne.
Camille Gris Roy
Le Délit
D
e la session d’automne
2011, on se souviendra surtout des courriels sur la grève de MUNACA
envoyés chaque semaine par le
Vice-président Administration
et Finance, Michael Di Grappa.
On se souviendra des macarons
verts accrochés sur les sacs, des
pancartes syndicales et de la rumeur des slogans scandés par les
employés en colère.
L’année scolaire 2011-2012
a été marquée par la grève des
employés de soutien de McGill.
Dès la rentrée des classes, les
membres du syndicat MUNACA
formaient des lignes de piquetage aux entrées principales de
l’université. Suite à l’échec de
précédentes négociations, la
McGill University Non-Academic
Certified Association avait décidé,
quelques jours avant la reprise
des cours, d’entrer en grève.
Les
employés
revendiquaient une hausse des salaires,
certains avantages sociaux, un
meilleur régime de retraites et
de meilleurs horaires. En fait, ils
souhaitaient principalement se
Chronologie
grève.
faveur de la
NACA vote en
24 août: MU
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classes et pr
: Rentrée des soutien de McGill
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5 décembre: uveau contrat de cinq
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fin à la grève.
mettant ainsi
l’université,
employés
r 2012: les
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29 mars: Le
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terprétation problèmes mineurs. Une
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reste que de devrait bientôt être signé
tion collective
x le délit · le mardi 3 avril 2012 · delitfrancais.com
Photo: Victor Tangermann
voir accorder les mêmes conditions de travail que les salariés
des autres universités québécoises.
Au final, la grève aura duré
quatre mois. Lors de ces quatre
mois de lutte contre l’administration mcgilloise, MUNACA
a reçu le soutien d’autres syndicats
notamment
l’Association of McGill University Support
Employees (AMUSE) et l’Association of McGill University Research
Employees (AMURE), de professeurs, d’étudiants, et même de
certains politiciens comme Amir
Khadir et Françoise David de
Québec solidaire, et le néo-démocrate Thomas Mulcair.
Cette grève n’a pas été sans
rebondissements. Trois
fois
MUNACA s’est vue imposer des
injonctions réduisant un peu
plus la liberté des employés de
manifester. La première interdisait aux grévistes de se tenir à
moins de quatre mètres de toute
propriété de McGill en groupes
de plus de 15 personnes. Les
employés ont alors dû réorganiser leurs lignes de piquetages
et trouver de nouvelles stratégies pour manifester. Puis une
injonction obtenue par McGill
au mois d’octobre leur défendait de former des lignes de plus
de trois personnes, et à moins
de 25 mètres de l’extérieur des
résidences des membres de la
haute direction. Une dernière
injonction, promulguée par le
Centre Universitaire de Santé de
McGill, empêchait les manifes-
tants de se rassembler à moins
de trois mètres du chantier du
campus Glen.
Plusieurs événements importants sont venus ponctuer le
mouvement. Le groupe de mobilisation Mobsquad a organisé
des sit-ins et des manifestations
éclair en appui à MUNACA, et
plusieurs grandes manifestations
ont eu lieu. On se rappellera notamment de la marche silencieuse du 30 octobre 2011 qui avait
pour but de dénoncer symboliquement les tentatives de l’université de mettre sous silence
les employés mécontents. Mais
l’intimidation, les injonctions et
procédures disciplinaires ne les
ont pas empêchés de continuer.
Cette grève est venue bouleverser la vie quotidienne de
l’ensemble de la communauté
de McGill. Les services administratifs ont fonctionné au
ralenti pendant plusieurs mois,
et beaucoup d’étudiants ou de
professeurs se sont plaints de la
situation. Par exemple, les livres
des bibliothèques n’étaient plus
régulièrement rangés. Il était
difficile de recevoir du soutien
technique, de réserver des salles et même d’aller remettre des
travaux. En septembre, une étudiante parlait au Délit de cette
«série de petites frustrations
accumulées qui […] deviennent
très lourdes à supporter».
Mais finalement, les parties sont parvenues à s’entendre sur un nouveau contrat. Le
président de MUNACA Kevin
Whittaker parle ainsi de «gains
significatifs».
Le 5 décembre, MUNACA a
alors voté pour mettre un terme
à la grève. Les employés sont
progressivement retournés au
travail après avoir obtenu des
augmentations salariales allant
de 8,6% à 16%, et un pouvoir
décisionnel sur la contribution
de l’université aux plans de retraite et avantages sociaux. Un
autre arrangement aurait-il pu
être négocié? En fait la plupart
des grévistes, pour des raisons
financières
essentiellement,
n’auraient pas pu continuer la
grève tout l’hiver. En janvier
2012, Francisco Uribe, employé
des bibliothèques de McGill,
confiait au Délit que lui-même
et beaucoup de ses compatriotes
s’étaient endettés.
Aujourd’hui, la question
n’est pas encore complètement
réglée. Les parties n’ont toujours pas signé de convention
collective et le syndicat pointe
du doigt le retard – volontaire? – de l’employeur. Mais
Kevin Whittaker se dit confiant.
D’après un message posté le 29
mars sur le site internet du syndicat, «les principaux problèmes
ont été résolus». Selon le président de MUNACA, «seuls des
détails mineurs concernant le
texte et l’agencement des mots
de la convention sont encore
à régler, et cela devrait être fait
d’ici un mois». Les réformes se
mettront progressivement en
place d’ici 2015. x
Actualités
9
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Coverage from Le Délit
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101
Issue
23
Page Number(s)
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2012-04-03
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La guerre des négociations
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Camille Gris Roy
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Coverage of the union for McGill University Non-Academic Certified Association's protests and strikes the previous fall.
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f568b83c69ea0645d10f9dc93c565eee
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CAMPUS
McGill on strike
Les associations étudiantes se sont mobilisées indépendamment de la Faculté des
Arts à l’occasion de la grève contre la hausse des frais de scolarité.
Louis Baudoin
Le Délit
Chronologie V
S
i l’on doit dire une chose de
l’année 2011-2012 à McGill,
c’est qu’elle aura été mouvementée. Entre grèves, blocus et
un nombre sans précédents d’Assemblées générales, le deuxième
semestre en particulier a connu
une mobilisation étudiante jamais
vue jusqu’alors sur le campus de
la plus grande université anglophone du Québec. Au total, huit
départements auront voté pour la
grève, illimitée dans six cas, toutes
pour protester contre la hausse
des frais de scolarité.
Après que l’Association des
étudiants de premier cycle de
la Faculté des Arts (AÉFA) ait
voté contre la grève lors d’une
Assemblée générale où la participation a été la plus grande
de l’histoire de McGill (environ
1100 étudiants), certains départements ont décidé de voter pour la
grève lors d’Assemblées générales
indépendantes. Ainsi, le 18 Mars
au matin, les étudiants en Travail
Social ont commencé leur grève
en piquetant devant le Pavillon
Wilson. Le même jour à midi, les
étudiants de Littérature Française
des cycles supérieurs occupaient
les marches du bâtiment des Arts.
À l’instar de la plupart des universités québécoises, on pouvait enfin dire que McGill était en grève.
Le lendemain, les étudiants en Anglais se sont joints
à la grève, suivis le jour d’après
par ceux en Études de la femme, ceux de Géographie le 22,
puis ceux en Histoire de l’Art et
Communications le 26 et enfin
ceux de Philosophie le 28. Le
département de Musique a voté
pour une grève d’une journée
(celle de la manifestation du 22)
et celui des cycles supérieurs en
Éducation a voté pour une grève
renouvelable de 5 jours.
Selon Philippe Robichaud,
président
de
l’Association
Générale des Étudiants en Langue
et Littérature Française (AGELF):
«La grève, je la vois comme un
médium d’expression, un outil.
Au sein même du département,
nous avons vu de nombreuses
personnes prendre position, s’exprimer, et même, surtout, changer
d’idées depuis le début des manifestations.» Mais les étudiants ne
sont pas les seuls à être en faveur
de la grève. Certains professeurs
disent qu’ils «encouragent leur
étudiants à prendre part à la grève
tout en créant des conditions de
débats pour rester équitable envers les deux côtés».
Même si la majorité des classes ont eu lieu à McGill depuis
le vote des départements, devant
un bon nombre d’entre elles les
manifestants piquetaient afin
4 Actualités
Photo: Nicolas Quiazua
d’empêcher la tenue des classes des départements en grève.
Il est important de différencier
le «piquetage doux» du «piquetage agressif». Dans le premier
cas, tout le monde peut passer,
mais on cherche à faire comprendre l’importance de ne pas aller
en cours. Dans le deuxième, les
étudiants en grève empêchent
physiquement et verbalement les
autres étudiants de passer.
Pour
Camille
GodboutChouinard, étudiante à McGill,
le piquetage «est la seule manière
de faire respecter la grève, mais à
McGill on devrait s’en tenir au
piquetage doux» Certaines tactiques ont été jugées trop violentes où intimidantes, comme
l’usage de la force pour empêcher les étudiants d’aller en
cours. Néanmoins, l’opposition
à la grève s’est organisée, comme
avec l’évènement Facebook «I’m
a McGill student, and I am proud to
cross illegal picket lines!» organisé
par ModPac.
Les grèves et les actions qu’elles entraînent font polémique sur
le campus, et l’on s’interroge en
particulier quant à leur légalité.
Le code de conduite étudiant de
McGill interdit l’obstruction aux
activités universitaires mais «n’empêchent pas la tenue d’assemblés,
de réunions et de manifestations
paisibles ou le piquetage licite, ni
n’interdisent la liberté de parole.»
Le mot clé ici est «licite», et il est
vrai que les règles et l’administration restent assez floues sur ce qui
est permis ou non. Selon la doyenne étudiante Jane Everett: «Nous
procédons au cas par cas avec plusieurs officiers de discipline car un
seul individu ne peut pas décider
du sort d’un élève pour ce qui est
des sanctions.»
Qu’ils soient légaux ou non,
les grèves et les piquetages sont
une première à McGill: «En 30
ans de carrière, je ne me souviens
pas en avoir vu», a dit Everett. Il
est dur de juger l’efficacité des
grèves à McGill, mais le simple
fait que certains départements
de McGill soient en grève pour
la première fois est déjà porteur
d’un symbole fort.
Si certains départements
ont voté en faveur de la continuation de la grève, comme
celui de Travail social, d’autres
ont cessé le combat après une
semaine, comme les département de Littérature anglaise et
de Littérature française (premier
cycle). Une troisième catégorie
est celle des départements qui
n’ont pas réussi à atteindre leur
quorum durant les AG suivant le
vote de grève comme Géographie
le 27 mars ou Études de la femme
le 28. Dans ces cas-ci, les départements restent en grève car ils ont
voté pour une grève illimitée mais
les étudiants ne sont pas sûrs s’ils
devraient continuer la grève où
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Photo: Elisha Lerner
x le délit · le mardi 3 avril 2012 · delitfrancais.com
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Coverage from Le Délit
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A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text.
Volume
101
Issue
23
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4
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2012-04-03
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McGill on strike
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Coverage of McGill departments joining the student strikes against tuition increases.
protest
strike
tuition
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0f656b71e1063f6305e16360ca4ca5a9
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le délit | 21 octobre 2008
06 xwww.delitfrancais.com
Nouvelles
Le droit à l’avortement plus menacé que jamais
Jeudi dernier avait lieu une séance
d’information et de discussion sur la
question de l’avortement au Canada,
une initiative du Réseau en études
féministes de l’UQÀM.
local
Suzie Bouchard
Le Délit
U
ne vingtaine de personnes étaient présentes
pour écouter Johanne
de Passillé, agente d’information
et de communication du Centre
de santé des femmes (CSFM)
et Marie-Ève Quirion, agente de
mobilisation de la Fédération québécoise pour le planning des naissances. Dans un premier temps,
Johanne de Passillé a présenté le
CSFM, un organisme communautaire féministe œuvrant dans
le domaine de la santé gynécologique depuis 1975. Le CSFM, en
collaboration avec des professionnels de la santé, offre un soutien
médical gratuit aux femmes, et,
entre autres services, des activités éducatives et préventives et la
mise à disposition de documents
de recherche et de vulgarisation.
La déculpabilisation sociale des femmes qui optent pour
l’avortement est au cœur de la
mission du centre. Madame de
Passillé a dénoncé la grande responsabilité qu’on attribue aux
femmes par rapport à la dénatalité
au pays, de même que les tabous
liés à la contraception qui demeure, selon elle, trop souvent l’affaire
de la femme seulement. Mme de
Passillé juge que l’importance du
soulagement apporté par l’avortement est négligé dans le débat
social et éclipsé par les messages
négatifs véhiculés.
«La décision de se faire avorter est tout aussi responsable que
la décision de mener une grossesse à terme» a-t-elle affirmé,
ajoutant qu’il est grand temps de
dédramatiser l’avortement. Mme
de Passillé a insisté sur l’importance de la gratuité du service offert. L’acquisition de cette gratuité
au Québec a été faite durant les
années quatre-vingts, grâce à un
recours collectif contre le gouver-
Chronique écolo
Rosalie Bélanger-Rioux
NOUS ARRIVONS À CE MOMENT
de l’année où il fait très froid dans votre
appartement. Vous portez des chandails
épais et des gros bas de laine au lieu de
faire fonctionner le chauffage, vous frissonnez beaucoup plus en sortant de la
douche, des courants d’air froid proviennent de vos portes et fenêtres... et la facture d’électricité augmente, à moins que le
mode de versements égaux d’Hydro-Québec ne vous empêche de constater cela.
Que faire? Je pourrais vous communiquer une liste interminable de conseils.
Cependant, je suis moi-même étudiante et
je connais donc l’état de procrastination
dans lequel je tombe parfois lorsque je
me vois forcée d’apporter un changement
à mes habitudes. Je me considère pourtant plutôt environnementaliste, alors je
ne peux m’attendre à ce que mes lecteurs
soient plus responsables que moi dans ce
domaine!
C’est pourquoi je tiens à vous faire part
d’un service offert par l’organisme Option
consommateur, financé par l’Agence gouvernementale québécoise de l’efficacité
énergétique. Le concept est d’une simplicité désarmante: vous appelez au 514-5987288 afin de prendre rendez-vous, et une
équipe fait le déplacement jusque chez
vous pour faire les modifications nécessaires à votre logement!
Ce programme gratuit s’appelle
Éconologis et s’adresse aux ménages à
nement du Québec, recours à la
suite duquel les tribunaux avaient
reconnu l’avortement comme l’un
des services essentiels couverts par
l’assurance-maladie. Marie-Ève
Quirion a ensuite pris la parole
pour aborder la dimension politique de la question, évoquant la
mobilisation récente qu’a suscitée
le projet de loi C-484. Déposé par
un député conservateur, le projet
menaçait indirectement le droit
à l’avortement et était parvenu
à faire de l’avortement un enjeu
électoral.
Cela est signe, pour Madame
Quirion, qu’il ne faut pas sousestimer le poids d’une mobilisation efficace. Soulignant que le
projet de loi C-484 ne constitue
pas le premier projet de loi attaquant indirectement le droit à
l’avortement, elle a cité l’exemple du projet de loi C-537, déposé quelques années plus tôt,
dont l’objectif visait à donner
le droit aux professionnels de
la santé de ne pas pratiquer des
interventions contraires à leurs
croyances morales et cherchait
à criminaliser toute institution
médicale qui tenterait de les y
obliger.
Bien que la plupart de ces
projets de lois n’aboutissent
guère, ils sont, selon Madame
Quirion, plus fréquents que
l’on ne croirait. Interrogée sur
l’absence de législation explicite
autorisant l’avortement dans les
lois canadiennes, elle a expliqué
que les féministes préfèrent la
décriminalisation à la législation. Une législation positive
risquerait en effet d’imposer des
cadres fixes à la pratique. L’arrêt
Morgentaler de 1988, qui a décriminalisé l’avortement, a toujours fait jurisprudence suffisante. Bien que Mme Quirion ait
précisé que l’avortement va audelà de la partisannerie et qu’il
existe des députés anti-choix
dans tous les partis, elle a fait
sentir, au lendemain des élections, que le présent contexte
politique présente une menace
sérieuse au droit à l’avortement
dans notre pays. Étant pris pour
acquis par le grand public, mais
étant toujours au cœur des débats législatifs, le droit à l’avortement serait même plus menacé
que jamais. x
Le froid arrive…
faible revenu. C’est pourquoi vous devrez
fournir une preuve de revenu, par exemple
un avis de cotisation pour les impôts. Afin
d’être éligible, vous devez payer votre propre facture d’électricité et en montrer une
copie aux conseillers qui viendront chez
vous, ce qui les aidera à mieux comprendre votre consommation d’électricité.
Résultat final: pour un coup de téléphone et un petit coup d’œil dans vos
paperasses d’impôt, plusieurs changements seront apportés. Si cela est nécessaire, fenêtres et portes seront calfeutrées par un gentil technicien, pendant
qu’une conseillère vous donnera des
conseils personnalisés. Ils vous offriront
gratuitement un thermomètre numérique
ainsi que des ampoules fluorocompactes.
Ce rendez-vous dure entre une
heure et une heure et demie selon l’état
de votre logement. Une chose est sûre,
les conseillers qui vous rendront visite
connaissent leur travail et seront très heureux de répondre à vos questions. Voici
donc possiblement un des meilleurs exemples de ce que deviennent nos impôts. Oui
oui, le gouvernement québécois a parfois
de bonnes initiatives vertes!
Évidemment, tout cela sera vain si
vous ne faites pas certains efforts minimaux. Par exemple, maintenir la température à 20 ou 21 degrés Celsius dans votre
logement le jour et la baisser à 18 ou 19
degrés la nuit. Vous pouvez également
Faitesvous
plaisir!
faire fonctionner la chaufferette de votre
salle de bain plutôt que de prendre une
douche très chaude pendant vingt minutes. Mais je vous fais confiance: la protection de l’environnement et le confort en
hiver relèvent du gros bon sens. En parlant
de gros bon sens, la prochaine chronique
portera sur les initiatives environnementales du gouvernement fédéral.
Pour plus de détails, visitez le www.optionconsommateurs.org/conseillers/efficacite_energetique/programme_econologis.html.
Le Délit
cherche des
journalistes,
avec ou sans
expérience,
pour partir à
l’aventure.
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Volume
98
Issue
6
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2008-10-21
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Le droit à l'avortement plus menacé que jamais
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Coverage of an information and discussion section on the topic of abortion.
L'Université du Québec à Montréal (UQAM)
non-McGill
strike
-
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Text
Commentary
The McGill Daily, Monday, October 27, 2008
Respect and fair employment for
all teaching staff
Richard Hink
HYDE PARK
T
his has been a rough year for
labour on campus.
Teaching assistants (TAs)
are still fighting to be paid for workhours completed before their long,
bitterly-fought 11-week strike earlier
this year. Getting paid for your work
is a principle we all agree with, and
we hope the University will move
quickly to find a solution before proceeding to arbitration. The union
representing non-academic staff,
MUNACA, is also in negotiations, and
so far McGill has been unwilling to
meet their demands.
Apparently, the University’s motto
– “By work, all things increase and
grow” – doesn’t apply to workers’
salaries or the consideration they
receive from the administration. And
to make matters worse, a short-sighted decision last month by the Quebec
Labour Relations Commission has
placed TAs, other graduate employees, and non-traditional workers at
a disadvantage by placing all of their
on-campus activities at risk when
exercising their right to strike.
This week, McGill TAs join contingent academic workers from
across the continent to observe Fair
Employment Week. We are calling attention to those whom the
Canadian Association of University
Teachers (CAUT) dubs “invisible
academics:” teachers who do their
fair share of teaching but don’t ben-
efit from the same respect and protections as do the full-time, tenurestream faculty.
Fair Employment Week has traditionally focused on working conditions for sessional instructors. At
McGill, they carry a huge portion
of the teaching load and their numbers are growing; according to the
University’s web site, in January 2007
only 26.5 per cent of the academic
staff were tenure-stream faculty. And
even though we depend so heavily on these professionals, most sessionals earn as much as $3,000 less
per course than their equivalents at
other Quebec universities. According
to CAUT, they have no benefits, limited job security, inadequate academic support, and no opportunity
to participate in research activities or
academic governance. They are academia’s cheap labour.
In the past few years, there has
been a growing awareness that, like
TAs, graduate employees must also
be recognized as contingent teachers. As enrolments increase and the
number of tenure-stream faculty – for
instance, those involved in research –
stagnates, the teaching load is shifted
more and more to sessional instructors and assistants. In fact, several
well-respected education journals
have acknowledged this shift by publishing articles demonstrating the
need to include teacher training in
graduate curricula for those who will
become TAs and instructors. This
should come as no surprise to McGill
undergraduates who will likely have
more face-to-face contact with their
teaching assistants in many of the
University’s larger lecture courses.
In my own experience working
with TAs, I have worked alongside an
accomplished journalist, an awardwinning world-class musician, and a
number of junior scholars conducting ground-breaking field research,
to name just a few. The next time
you find yourself meeting with a
TA during office hours, take a few
moments and ask them about their
own work. Let us not forget that the
term “graduate student” can too easily disguise the fact that your TAs
and sessionals are talented teachers and scholars in their own right,
deserving of the same fair and equitable treatment as anyone else in the
university community. You can judge
for yourself whether the administration’s response to TAs and other
graduate and contingent employees
constitutes “fair employment.”
We should all take a moment this
week to reflect on the role that all
teaching staff play in the academic
vitality of the McGill community.
Their contributions shouldn’t need
Fair Employment Week to be recognized; let us all carry forward that
sense of respect and equity for the
rest of the year.
11
Vote with your fork
So you might be thinking: why a meat
issue?
There are identities, ideologies, and
politics involved in the food we choose,
and meat is one we have a particularly
complex relationship with. This year at
The Daily, we decided to do some unpacking (get it!?), and chose meat for the ethical and political debates surrounding it.
The moral qualms around eating meat are many and varied, from concerns
over climate change, to animal cruelty issues, to world hunger. As George
Monbiot wrote in his summer Guardian column on the food crisis, “While
100M tonnes of food will be diverted this year to feed cars [with bio-fuels],
760M tonnes will be snatched from the mouths of humans to feed animals.
This could cover the global food deficit 14 times. If you care about hunger,
eat less meat.”
On the other hand, Schwartz’s is at the heart of Montreal culture, and for
many of us, potatoes and peas just seem lonely all by themselves.
We’re hardly of one mind about what to eat ourselves, and we’re not here
to preach to you to become vegans on the spot.
The point is more that going to the grocery store seems like such an everyday chore – and the food industry so huge – it’s easy to forget that individual
choices actually do count. Supermarkets are very sensitive to the turnover
rate of different products. With computerized inventories, whether a product
moves or not impacts if it will be re-ordered. Individual consumer actions
could be much more decisive in determining what markets stock than we
tend to think.
When you buy food, you’re supporting a specific agenda, and sending a
message all the way down the supply chain. Be conscious of what you buy,
and vote with your fork.
Editorial
Richard Hink is a PhD student
in communication studies and
President of the Association of
Graduate Students Employed at
McGill (AGSEM), the union that represents TAs.
Curing our moral schizophrenia
Sophie Gaillard
HYDE PARK
I
ncoherence and contradiction
is the norm with our attitudes
toward nonhuman animals. We
are, as Rutgers University law professor Gary Francione puts it, guilty of
“moral schizophrenia” in our relations with other animals.
People generally agree that it is
morally wrong to inflict suffering
on animals when this suffering cannot be justified by necessity. In fact,
this idea is so widely accepted that
it has been enacted into provisions
of Canada’s Criminal Code, which
prohibits causing “unnecessary pain,
suffering, or injury to an animal.”
But what about our practice of raising animals for meat, dairy products, and eggs? Could it fall into this
category of acts we consider morally wrong? In order to answer this
question, we must first examine two
sub-questions: first, does our current
treatment of farm animals cause suffering? And second, is this suffering
necessary?
The answer to the first question is
undoubtedly affirmative. Each year in
Canada, over 650-million animals are
slaughtered for food – over 1.5 -million
daily. Contrary to what the meat, egg,
and dairy industries lead us to believe in
their advertisement campaigns, which
depict cows happily grazing in pastures
and chickens running about in a courtyard, the modern farm has nothing to
do with these idyllic country scenes.
Today, the overwhelming majority of animal products consumed by
Canadians comes from large-scale
industrial farming operations known
as factory farms. These farms strive
to produce the most meat, milk, and
eggs as quickly and as cheaply as possible, in the smallest amount of space
possible. The unavoidable side effect
of this mode of operation is a complete disregard for the most basic
physical and behavioural needs of the
animals. Animals are raised to grow
up in incredibly large numbers, spend
their lives confined to cramped living quarters, and undergo systematic
mutilation without the use of anaesthesia – tail docking, castration, and
de-beaking, in the case of chickens.
These practices are considered
industry standard and are perfectly
legal in Canada. As soon as animals
raised for meat have put on enough
weight, or when dairy cows and laying hens are no longer producing
enough, they are loaded onto trucks
to embark on a painful and lengthy
journey to the slaughterhouse.
Now that the suffering inherent in current farming practices has
been established, can this suffering
be deemed necessary? The question
of what constitutes necessity is subject to debate, but if the term is to
have any meaning at all, then it must
exclude acts committed purely for
pleasure, habit, or convenience.
Easy access to meat, dairy, and
egg alternatives has dramatically
increased in the past few years.
These products are now readily available, not only in health food stores,
but also in large supermarket chains,
even in rural areas.
Specialists agree that well-balanced vegan diets are just as capable of satisfying our bodies’ nutritional needs as omnivorous diets.
Vegetables, beans, nuts, grains, and
soy products are excellent sources
of protein, iron, calcium, and even
omega threes. Not only are vegan
diets safe, most experts consider
them healthier than diets containing meat. Studies consistently show
that eliminating meat from one’s diet
is associated with a reduced risk of
developing cardio-vascular disease,
diabetes, hypertension, obesity,
osteoporosis, arthritis, and certain
cancers. Thus, for the great majority of Canadians, the consumption of
meat and other animal products does
not constitute a nutritional necessity.
In fact, it may even be detrimental to
our health.
Clearly, current farming practices
result in tremendous suffering on
the part of farm animals, and that
eating meat and other animal products is not, in any meaningful sense,
necessary. The only justifications
for imposing suffering on farm animals are pleasure and habit. We are
shocked and outraged by animal cruelty cases that make headlines – and
rightly so – but what is the difference
between a sadist torturing and killing
an animal for entertainment and the
systematic, intensive confinement
and mutilation that millions of farm
animals are subject to daily for our
gustative pleasure?
Our morally schizophrenic attitudes toward other animals are probably best illustrated by our differential treatment of certain species: the
ones we consider pets. We love our
dogs and cats and treat them like
members of the family. Yet, there
exists no significant difference, in
terms of sensitivity to pain or cognitive capacity, between dogs and cats
on the one hand, and pigs, cows, and
chickens on the other. What makes
us love the former and not care in the
slightest about the latter?
Being vegan seems weird and
extreme to most people, but it isn’t.
It’s simply an attempt to live life in a
way that is coherent with the moral
attitudes that most of us share.
Veganism is the cure to our moral
schizophrenia.
Sophie Gaillard is a Law I student
and a Master’s ‘07 Speech-Language
Pathology grad. She can be reached
at sophie.gaillard@mail.mcgill.ca.
�
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Text
A resource consisting primarily of words for reading. Examples include books, letters, dissertations, poems, newspapers, articles, archives of mailing lists. Note that facsimiles or images of texts are still of the genre Text.
Original Format
The type of object, such as painting, sculpture, paper, photo, and additional data
PDF
Volume
98
Issue
16
Page Number(s)
11
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
Respect and Fair Employment for All Teaching Staff
Description
An account of the resource
An article about labour conditions for McGill's academic staff.
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Richard Hink
Publisher
An entity responsible for making the resource available
The McGill Daily
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2008/10/27
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
PDF
Language
A language of the resource
English
strike
union